Em debates sobre Gestão de Pessoas, a pergunta costuma aparecer como escolha: a área existe para cuidar das pessoas ou para ajudar a organização a alcançar resultados? A pergunta tem um apelo claro, porque coloca duas prioridades legítimas frente a…
A resposta mais precisa, com base no que está documentado, é que a IA mudou parte do trabalho do RH, em parte das organizações, e de forma mais desigual do que o debate público costuma sugerir. O que mais se…
Quem entra em uma empresa recebe informação o tempo todo, mas nem tudo o que percebe tem o mesmo peso. Alguns sinais aparecem no primeiro dia: a recepção, o tom das conversas, a organização do espaço, o que o gestor…
A pergunta “liderança se aprende ou já se nasce com ela?” costuma ser tratada como uma escolha entre duas alternativas. A pesquisa disponível sugere que ela está mal formulada. Traços individuais e experiências de desenvolvimento aparecem associados à liderança, mas…
Uma funcionária se converte a uma religião que proíbe o trabalho aos sábados. Uma empresa organiza uma oração coletiva antes do turno. Um colega se recusa a participar de uma celebração de fim de ano com conotação religiosa. Nenhuma dessas…
Em janeiro, o sol nasce por volta das 10h e já se põe antes das 14h. Os termômetros marcam entre -40°C e -50°C, e ir ao mercado significa passar por bancas ao ar livre onde peixes e carnes de rena…
Falar em “gestão de pessoas” tornou-se comum em qualquer empresa, mas o termo nem sempre é usado com precisão. Às vezes ele aparece como sinônimo de Recursos Humanos, outras vezes como um departamento, e outras ainda como uma filosofia de…
